Содержание и условия коллективного договора

Коллективным договором является правовой акт, который регулирует трудовые, социальные отношения в учреждении и заключается  между работодателем и работниками.

В статье вы узнаете, как составить коллективный договор, какие сведения должны в нем содержаться, а также сможете скачать примерный образец составления документа.

Порядок разработки и заключения коллективного договора установлен ТК РФ. Соглашение составляет  имеющийся в учреждении профсоюз совместно с руководством компании.

В процессе его составления следует учитывать, что в договор не могут включаться условия, каким-либо образом ухудшающие положение личного состава в сравнении с условиями, которые установлены трудовым законодательством.

Проект договора рассматривается подразделениями организации и дорабатывается, исходя из поступивших предложений.  Далее проект утверждает общее собрание, и подписывают стороны.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок, не более трех лет. В законную силу он вступает со дня его подписания сторонами либо с даты, которая им предусмотрена.

Подписание коллективного соглашения не является обязательным, но в случае письменного уведомления сотрудником  работодателя о желании подписать его, последний не вправе уклониться от подписания.

После составления коллективный договор подлежит обязательной регистрации. Для этого, по итогам заключения, в течение недели его направляют в соответствующий орган по труду. Внесение изменений и дополнений в соглашение должно осуществляться путем проведения коллективных переговоров.

Коллективный договор может быть заключен в учреждении в целом, в его представительствах, филиалах и других структурных подразделениях.

Он распространяет свое действие на всех сотрудников данного предприятия либо его структурного подразделения.

На заметку! Возможно вас также заинтересуют образцы следующих договоров: о полной материальной ответственности — скачать, бессрочный трудовой — скачать, срочный трудовой — скачать, о неразглашении коммерческой тайны — скачать образец.

Образец оформления

Содержание и структура коллективного договора определяется его сторонами.

В соглашение могут быть включены взаимные обязательства работодателя и сотрудников по таким вопросам:

• системы, размеры, формы оплаты трудовой деятельности;
• условия выплаты компенсаций и пособий;
• регулирование оплаты труда при учете увеличения цен, уровня инфляции, выполнения показателей, которые определены в договоре;
• вопросы занятости, переобучения, условия по высвобождению сотрудников;
• режим рабочего времени  и время на отдых, в том числе вопросы по предоставлению и продолжительности отпусков;
• вопросы улучшения условий, охраны труда сотрудников, в т.ч. молодежи и женщин;
• соблюдение интересов сотрудников при приватизации предприятия;
• вопросы экологической безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве;
• предоставление льгот и гарантий сотрудникам, которые совмещают работу и обучение;
• отдых и оздоровление работников и членов их семьи;
• осуществление контроля за исполнением положений договорного соглашения, порядок по внесению в него дополнений и изменений, ответственность сторон, обеспечение нормальными условиями деятельности представителей сотрудников;
• отказ от проведения забастовок в случае выполнения соответствующих условий договора;
• иные вопросы, которые определены сторонами.

С учетом экономико-финансового положения работодателя в коллективном договоре могут быть установлены преимущества и льготы для сотрудников, трудовые условия, являющиеся более благоприятными в сравнении с установленными законодательством, другими правовыми нормативными актами и соглашениями.

Также договор может включать нормативные положения, если законом или другими правовыми нормативными актами предусмотрено обязательное закрепление данных положений в коллективном соглашении.

Образец коллективного договора — скачать.