Как составить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Прогулы — это наиболее часто встречающееся нарушение правил внутреннего трудового распорядка, установленных в организации. Один прогул может быть прощен работодателем, но если они случаются регулярно и оправдательных причин этому нет, то руководство может применить к работнику дисциплинарное взыскание, предварительно тщательно изучив причины случившегося.

Прогул — это отсутствие работника без уважительной причине по месту своего рабочего места. Это является нарушение трудовой дисциплины и не допустимо в уважающих себя организациях. Прогул может иметь уважительную причину, если работник предъявит какие-либо подтверждающие документы, например, справки из медицинского учреждения или от работников дорожной службы. Если уважительных причин нет, то работодатель имеет полное право работника наказать.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в Трудовой кодексе РФ — замечание (наименее строгая форма наказания), выговор, увольнение (крайняя мера, применяемая при систематических нарушениях).

Если какой-либо работник не вышел на работу и отсутствует длительное время, причин своего отсутствия при этом не указывает, то руководитель подразделение вправе составить акт об отсутствии на рабочем месте, подготовить докладную записку и направить их вышестоящему руководству.

Прежде, чем принимать решение о дисциплинарном наказании, нужно выслушать виновного. Для этого работник пишет объяснительную записку (скачать образец объяснительной о прогуле можно здесь).

Пример оформления приказа

Приказ подготавливается кадровым специалистом, утверждается руководителем.

В тексте должны быть указаны следующие сведения:

  • причина применения дисциплинарного взыскания — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • вид взыскания — замечание, выговор, увольнение;
  • если внутренними локальными актами организации предусмотрены штрафные санкции за нарушения трудовой дисциплины, то это также нужно отметить в приказе;
  • лицо, ответственное за исполнение приказа.

В трудовой книжке не отражаются сведения о замечании и объявлении выговора, если при этом работник не увольняется.

Приказ регистрируется должны образом, получает индивидуальный номер и дату.

С приказом должен быть ознакомлен сотрудник, назначенный ответственным за исполнение, а также сам виновный работник.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 goodstobox.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru
Яндекс.Метрика