Составляем заявление об увольнении грамотно

В законодательстве нет четкой единой формы и образца составления заявления на увольнение. На каждом предприятии форма отличается и имеет свои особенности. Некоторые работодатели стараются придерживаться мнения, что работник должен написать заявление собственноручно, а другие создают собственный образец, который является универсальным для всех сотрудников. В таком заявлении необходимо лишь написать свои данные и дату. На основании заявительной бумаги составляется приказ об увольнении, образец которого можно скачать здесь.

Образец заявления на увольнение

Заявление составить очень просто, это не займет много времени. Оно пишется на имя руководителя предприятия, в котором вы работаете. Для грамотного написания воспользуйтесь образцом, скачать который можно в конце статьи.

Как пишется заявление о расторжении трудового договора

Итак, в бланке заявления на увольнение должна быть указана фамилия, имя и отчество сотрудника, должность, вся эта информация должна находиться в правом верхнем углу. Не забудьте указать конкретное число увольнения. Обязательно нужно написать причину увольнения (по согласованию сторон или же по собственному желанию). Также внизу должна быть подпись, подтверждающая законность и достоверность документа.

Если расторжение трудового договора происходит по желанию работника, в таком случае он должен предупредить об этом работодателя, в ТК РФ упоминается 14 дней с того дня, который следует за тем днем, когда было подано заявление.

Работник может сам требовать увольнения раньше срока 14 дней. Поводом подачи такого заявления является переезд в другое место, зачисление на учебу, пенсия, и многое другое. Работодатель обязан дать свое согласие на расторжение трудового договора в тот срок, который указан в заявлении.

На заметку! Предлагаем также скачать образец заявления на материальную помощь — скачать, и на учебный отпуск — скачать.

Бланк должен быть датирован, таким образом можно определить, когда именно человек уволился. Если дата в бланке отсутствует, то его признают недействительным, и работодатель не примет его.

Заявление об увольнении должно быть в письменном виде подано лично сотрудником за 14 дней до того момента, когда будет расторгнуть договор.

На основании поданной бумаги составляется приказ на увольнение, проводится расчет выплат, положенных работнику, с помощью записки-расчета по форме Т-61 и выплачиваются в день увольнения. В личной карточке работника Т-2 и трудовой книжке делаются записи об увольнении. Как сделать запись в трудовой книжке, можно прочитать по ссылке.

Если работодатель отказывается принимать заявление, то но не отчаивайтесь и отправьте его по почте. Если в бланке не указана дата подачи, то срок начинается уже на следующий день после того как работодатель получил и подписал документ.

Чтобы избежать недоразумений, в заявлении поставьте число, которым оно подается. Нужно написать «Прошу меня уволить», после чего идет число.

Соглашайтесь только на расторжение трудового договора в результате согласования решения обеими сторонами, ведь только так вы получите компенсацию.

Заявления на увольнение — скачать образец.

Зачастую работнику перед увольнением идет в отпуск, в этом случае можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то есть совместить два документа в одном, пример написания такого заявления можно скачать здесь.

ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки, образец соответствующего заявления на увольнение можно скачать здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 goodstobox.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru
Яндекс.Метрика